ثقافة الشركة
في "زين" طورنا شركة مميزة وفريدة من نوعها. ببساطة، تقود الثقافة الإيجابية إلى التفوق المؤسسي، والتفوق المؤسسي هو إحدى ركائز النجاح التي ساعدت أعضاء مجموعة "زين" على تحقيق مكانة رائدة في الشرق الأوسط.
إن ثقافتنا المؤسسية لعبت دون شك دوراً أساسياً في تطوير قوة وديناميكية علامتنا التجارية. ففريق عملنا واهتمامنا بعملائنا ومسئوليتنا الاجتماعية هي الأصول الأكثر أهمية في بناء ثقافة "زين" والمحافظة عليها وتطويرها.
في كل بلد ندخله للعمل، نحمل معنا أحدث التكنولوجيا وأرقى الخدمات المتطوّرة مستخدمين قدراتنا التنافسية – وهي مواردنا البشرية – لإنجاز مهماتنا على أكمل وجه. إن الموظفين هم جزء في مقدمة العوامل التي تسهم في نجاح أي شركة، وذلك من خلال مساهمتهم الفعالة في التخطيط والتطبيق والإدارة.
إذا وُضعت الثقافة الصحيحة في مكانها المناسب وألهمت الموظفين الذين لاحظوا فوائدها واقتنعوا بها، عندها سيكون لشركتنا وقعاً إيجابياً على موظفينا وعملائنا على حد سواء. ومن هنا تظهر أهمية العمل الجاد والدؤوب لإبراز هذا الجانب من الشركة بطريقة صحيحة، ونحن نعمل بجدّ لإتمامها بشكل صحيح.