القيم المؤسسية
في زين، طورنا ثقافة مؤسسية فريدة قائمة على الإيجابية والتميز، بما يساهم في تمكين مجموعة زين من تحقيق موقع قيادي في السوق في منطقة الشرق الأوسط.
المرونة
نتكيف بسرعة مع التغيير ونتخذ القرارات في الوقت المناسب أثناء الابتكارات.
الانتماء
نؤمن أننا عائلة واحدة وزين هو منزلنا الثاني.
التركيز على العميل
نسعى لتقديم خدمة متميزة تتجاوز توقعات العملاء.
الشمولية
نقبل اختلافاتنا ونؤمن أن تنوعنا هو سر تميزنا.
التواصل المفتوح
نتواصل بصراحة ونحترم جميع الآراء والأفكار عبر الفرق.
المرونة
نتكيف بسرعة مع التغيير ونتخذ القرارات في الوقت المناسب أثناء الابتكارات.
الانتماء
نؤمن أننا عائلة واحدة وزين هو منزلنا الثاني.
التركيز على العميل
نسعى لتقديم خدمة متميزة تتجاوز توقعات العملاء.
الشمولية
نقبل اختلافاتنا ونؤمن أن تنوعنا هو سر تميزنا.
التواصل المفتوح
نتواصل بصراحة ونحترم جميع الآراء والأفكار عبر الفرق.
نفخر بسعوديتنا
في زين، طورنا ثقافة مؤسسية فريدة قائمة على الإيجابية والتميز.
يُعد التميز أحد المكونات الأساسية في وصفة نجاحنا، التي مكنت مجموعة زين من تحقيق موقع قيادي في السوق في منطقة الشرق الأوسط.
نحن نقدم أحدث التقنيات والخدمات المتقدمة في كل دولة نعمل بها من خلال استثمار ميزة تنافسية حقيقية لدينا: مواردنا البشرية.
عندما تُرسّخ الثقافة الصحيحة ويلهمها الموظفون، ويتمسكون بها ويشهدون فوائدها، فإن ذلك ينعكس إيجابياً على الشركة.
بيئة عمل قائمة على التنوع والشمولية
نحتضن التنوع ونبني بيئة عمل تُمكن الجميع من النجاح.
WE
منذ عام 2017، شرعت زين السعودية في زيادة عدد المناصب القيادية النسائية لتتوافق مع أهداف رؤية 2030.
أسست زين السعودية مبادرة “WE” بهدف تمكين المرأة في مكان العمل، مما يسهم ليس فقط في تحسين بيئة العمل في زين السعودية، بل في المجتمع أيضًا، مع هدفين رئيسيين:
زيادة عدد القياديات في زين السعودية
التقدم عبر المراحل الثلاث لتطور المنظمات في التعامل مع التنوع بين الجنسين في مكان العمل: الوعي، الإدراك، والتحفيز
WE ABLE
تهدف هذه المبادرة إلى دمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل، وتشمل أهدافًا من خلال المراقبة والتوظيف والتطوير والترقية، مع توفير فرص محددة للموظفين ذوي الإعاقة.
BE WELL
سعيًا لتطوير والحفاظ على بيئة عمل تتوافر فيها العناصر اللازمة لتحقيق رفاهية الموظف، أطلقت زين السعودية مبادرة “كن بخير” (BE WELL) لتحسين الصحة النفسية والذهنية لموظفيها.
من خلال هذه المبادرة، تهدف زين السعودية إلى زيادة مستوى الإيجابية في بيئة العمل وخلق أجواء مريحة لموظفيها، مع التركيز بشكل أكبر على الصحة النفسية والذهنية، بالإضافة إلى تحسين الأداء العام، مما ينعكس إيجابياً على مستويات الإنتاجية.
ZY
هو برنامج لتطوير الشباب مخصص للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا، يهدف إلى تمكين الموظفين الشباب من خلال تزويدهم بكل المعرفة والموارد لمساعدتهم على تحقيق أفضل النتائج في مكان العمل.
أطلق برنامج ZY العديد من برامج تنمية المهارات للشباب، مثل التوجيه العكسي (Reverse Mentoring)، وبرنامج الجيل Z (Generation Z)، وCODE 7. من خلال هذه البرامج، سيشعر الشباب بالانتماء والتكامل داخل زين.
ZANIAC
مبادرة ابتكار داخلية لتعزيز توليد الأفكار والريادة داخل الشركة. من خلال برنامج ZANIAC، يتمكن الموظفون من استكشاف أساليب جديدة لبناء الشركات الناشئة والتعاون مع الأطراف الخارجية لتحقيق أهدافهم.
لحظات من أنشطتنا
لقطات من أنشطتنا ومبادراتنا.
أخبار ذات صلة
