السرعة والمرونة
نحن نتكيف بسرعة مع التغيير ونتخذ القرارات في الوقت المناسب
الانتماء
نحن نؤمن بأننا عائلة واحدة وبأن زين منزلنا الثاني
العميل محورنا
نحن نسعى لتقديم خدمة مميزة تتجاوز توقعات العملاء
الشمولية
نحن نتقبّل اختلافنا ونؤمن بأن تنوعنا سر تميزنا
التواصل بشفافية
نحن نتواصل بشفافية ونحترم كل الآراء والأفكار
الثقافة المؤسسية لـــ "زين السعودية"
"زين السعودية" هي شركة اتصالات رائدة تأسست في المملكة العربية السعودية في أغسطس 2008 كشركة مدرجة. وبفضل بنيتها التحتية فائقة التطور، نجحت الشركة في ترسيخ نفسها كمشغل اتصالات موثوق ومزود خدمات رقمية متكاملة تغطي الاتصالات، وشبكة الجيل الخامس (5G)، المدفوعات الرقمية، الحوسبة السحابية، حلول إنترنت الأشياء، وخدمات الألياف الضوئية والطائرات بدون طيار، وغيرها.
بفضل استراتيجيتها المتميزة، تمكنت "زين السعودية" من أن تكون أول مشغل اتصالات في الشرق الأوسط يطلق شبكة 4G/ LTE تجارياً في سبتمبر 2011. بعد سنواتٍ قليلة، وتحديداً في أكتوبر 2019، حققت الشركة إنجازاً نوعياً آخر تمثل بإطلاق شبكتها من الجيل الخامس (5G) الأحدث والأكبر على مستوى المملكة والشرق الأوسط وأوروبا وافريقيا. وشملت خلال المرحلة الأولى 28 مدينة تمت تغطيتها من خلال 2600 برج. حالياً، وخلال مرحلتها الثانية، تغطي 51 مدينة عبر أكثر من 5000 برجاً، لتحتل المرتبة الرابعة عالمياً في نشر شبكات الجيل الخامس (5G).
تلتزم "زين السعودية" بالتطوير المستمر لشبكتها وخدماتها من أجل تحقيق أفضل تجربة للعملاء، سواء من الأفراد أو من القطاع الخاص أو المؤسسات الحكومية، بما يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030 والتحول الرقمي في المملكة، عبر توفير الخدمات اللازمة والانتقال نحو مجتمع ذكي وتحسين جودة الحياة.
ثقافة بيئة عمل زين وتمكين رأس المال البشري
التنوع والاشتمال
للحد من عدم المساواة بين الجنسين والتمييز على مستوى الأعراق والجنسيات أو ذوي الإعاقات والطبقات الاجتماعية.
"زين السعودية" أطلقت حزمة من المبادرات الخاصة بالتنوع والاشتمال كدلالة حقيقية على أهميتها، وبما يسهم في تمكين القوة العاملة فيها ويخدم المجتمع.
تماشياً مع رؤية المملكة 2030، أطلقت "زين السعودية" في عام 2017 مبادرة WE بهدف تمكين المرأة في مكان العمل وزيادة مشاركتها في الشركة وفي المناصب القيادية بشكل عام، وعلى مر السنين، نمت مبادرة WE واتسع نطاقها ليشمل تحقيق التوازن بين الجنسين، وهو دليل على مدى الأهمية التي توليها "زين السعودية" لدعم وتمكين القوى العاملة فيها.
بهدف:
1. زيادة نسبة القيادات النسائية في الشركة.
2. التقدم ضمن المراحل الثلاث لتطور الشركات من خلال معالجة التنوع بين الجنسين في مكان العمل وهي: الوعي، والإدراك، والتحفيز.
تتبنى "زين السعودية" مبادرة "WE ABLE" التي تستهدف دمج وتمكين ذوي الإعاقة في بيئة العمل، وتضم أهدافاً لتمكينهم من خلال المراقبة والتوظيف والتطوير
انطلاقاً من حرصها على تطوير بيئة العمل ودعمها بالعناصر اللازمة لتحقيق رفاه الموظفين، أطلقت "زين السعودية" مبادرة " BE WELL" لتحسين الصحة النفسية والذهنية لموظفيها.
تهدف "زين السعودية" عبر هذه المبادرة إلى رفع مستوى الإيجابية ضمن بيئة العمل لديها، وترسيخ الأجواء المريحة للموظفين، من خلال اهتمام أكبر بالصحة النفسية والذهنية، والارتقاء بالأداء العام، وهو ما ينعكس إيجاباً على مستوى الإنتاجية.
هو برنامج لتنمية الشباب التي تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عاماً، ويقوم على تمكين الموظفين والموظفات الشباب عبر تزويدهم بجميع المعارف والموارد المساعدة لتقديم أفضل ما لديهم في مكان العمل. وأطلق برنامج ZY برامج مختلفة لتعزيز مهارات الشباب مثل التوجيه العكسي والجيل Z وCODE 7. ومن خلال هذه البرامج، سيعزز لدى الشباب شعور الانتماء والاندماج داخل “زين السعودية”.
هو محرك داخلي للابتكار، هدفه تعزيز إطلاق الأفكار المبتكرة وريادة الأعمال داخل الشركة. من خلال "زينياك" ZAINIAC، يمكن للموظفين والموظفات اختبار أساليب جديدة في بناء الشركات الناشئة والتعاون مع أصحاب المصلحة الخارجيين لتحقيق أهدافهم.
بعض من فعاليتنا
